Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in ‘Corona’ tijden – opzegtermijn ging onmiddellijk in, maar wordt sinds 22 juni 2020 dan toch geschorst
Een werkgever die een opzegtermijn betekende aan een werknemer die – door de Covid19-pandemie – werkloos was wegens overmacht, realiseerde tot voor kort een besparing op zijn loonkosten: werkloosheid wegens overmacht was immers niet opgenomen in de lijst van schorsingen van de opzegtermijn, waardoor de opzegtermijn gewoon doorliep tijdens de periode van werkloosheid wegens overmacht. […]